{"id":9520,"date":"2023-11-09T18:07:50","date_gmt":"2023-11-09T18:07:50","guid":{"rendered":"https:\/\/ingns.com\/code-de-conduite-du-groupe-sotralu\/"},"modified":"2024-09-09T15:38:07","modified_gmt":"2024-09-09T15:38:07","slug":"code-de-conduite-du-groupe-sotralu","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ingns.com\/fr\/code-de-conduite-du-groupe-sotralu\/","title":{"rendered":"Code de Conduite du Groupe Sotralu"},"content":{"rendered":"\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-neve-link-color-color has-text-color has-link-color wp-elements-09b213a0124718b0b32d273a5cf4877c\">CODE DE CONDUITE<\/h2>\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Le Code de Conduite et les Politiques du Groupe Sotralu sont construits sur la base des valeurs de Sotralu et des engagements ESG.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le Groupe Sotralu s&rsquo;engage \u00e0 d\u00e9montrer \u00e0 nos clients et autres parties prenantes que nos produits ou solutions ont \u00e9t\u00e9 fabriqu\u00e9s de la mani\u00e8re la plus responsable possible &#8211; efficaces en termes de ressources et d&rsquo;\u00e9nergie, avec une empreinte minimale sur l&rsquo;environnement et le climat, dans le respect des droits humains et des droits du travail, et conform\u00e9ment aux lois et r\u00e8glements applicables.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ce Code de Conduite, fond\u00e9 sur nos solides valeurs d&rsquo;entreprise, sera r\u00e9guli\u00e8rement mis \u00e0 jour afin de nous assurer de rester en avance sur toutes les lois et attentes.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">J&rsquo;esp\u00e8re que tout le monde lira et comprendra le Code de Conduite et veillera \u00e0 ce que les exigences soient respect\u00e9es. C&rsquo;est seulement de cette fa\u00e7on que nous continuerons \u00e0 \u00eatre reconnus comme l&rsquo;entreprise de confiance que nous sommes.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Bienvenue dans notre Code de Conduite.<\/p>\n<p><strong>1. Blanchiment d&rsquo;Argent<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le blanchiment d&rsquo;argent est le processus par lequel les produits du crime sont convertis en biens qui semblent avoir une origine l\u00e9gitime, afin qu&rsquo;ils puissent \u00eatre conserv\u00e9s de fa\u00e7on permanente ou recycl\u00e9s dans d&rsquo;autres entreprises criminelles. La d\u00e9finition inclut \u00e9galement l&rsquo;argent qui peut \u00eatre utilis\u00e9 pour financer des activit\u00e9s terroristes.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le <strong>Groupe Sotralu<\/strong> s&rsquo;engage \u00e0 prendre des mesures appropri\u00e9es pour pr\u00e9venir et d\u00e9tecter toute forme de paiement ill\u00e9gal et emp\u00eacher que le <strong>Groupe Sotralu<\/strong> soit utilis\u00e9 par d&rsquo;autres pour le blanchiment d&rsquo;argent. Vous devriez chercher des conseils aupr\u00e8s des d\u00e9partements juridiques ou de conformit\u00e9 pour toutes les questions li\u00e9es \u00e0 la conformit\u00e9 commerciale et \u00e0 la lutte contre le blanchiment d&rsquo;argent.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Les exemples suivants d&rsquo;activit\u00e9s peuvent \u00eatre d\u00e9finis comme du blanchiment d&rsquo;argent et sont strictement interdits en vertu de cette politique:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">R\u00e9alisation de toute transaction (y compris acquisitions et cessions) impliquant tout bien que l&rsquo;on sait ou soup\u00e7onne provenir d&rsquo;activit\u00e9s criminelles ou ill\u00e9gales, ind\u00e9pendamment du pays ou de la r\u00e9gion o\u00f9 les activit\u00e9s ont eu lieu (\u00ab\u00a0Biens Criminels\u00a0\u00bb);<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Conservation ou transfert de biens criminels dans le but de dissimuler ou de d\u00e9guiser leurs origines illicites;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Assistance \u00e0 toute personne impliqu\u00e9e dans des transactions impliquant des biens criminels pour \u00e9chapper aux cons\u00e9quences l\u00e9gales;<\/li>\n<li>Toute activit\u00e9 entreprise pour dissimuler la v\u00e9ritable origine, localisation, mouvement, nature ou droits de propri\u00e9t\u00e9 \/ contr\u00f4le des biens criminels.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Lorsqu&rsquo;une activit\u00e9 suspecte impliquant une relation commerciale (par exemple, un client, un fournisseur, un autre tiers) se pr\u00e9sente, les employ\u00e9s de <strong>Sotralu<\/strong> doivent envisager s&rsquo;il existe un risque de blanchiment d&rsquo;argent ou de financement du terrorisme.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La liste suivante fournit quelques exemples d&rsquo;alertes rouges qui pourraient indiquer de telles activit\u00e9s:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">Demandes d&rsquo;un client de payer en esp\u00e8ces;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Paiements provenant de pays consid\u00e9r\u00e9s comme pr\u00e9sentant un risque plus \u00e9lev\u00e9 (voir la liste mondiale du Groupe d&rsquo;Action Financi\u00e8re &#8211; <a href=\"https:\/\/www.fatf-gafi.org\/\">www.FATF-GAFI.org<\/a> &#8211; ou la liste de l&rsquo;autorit\u00e9 de r\u00e9gulation \/ gouvernement local pour les lieux \u00e0 haut risque) pour le blanchiment d&rsquo;argent ou le financement du terrorisme, les paradis fiscaux, ou ceux qui ne sont pas li\u00e9s ou non habituels pour le client;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Structuration des transactions visant \u00e0 \u00e9viter les rapports gouvernementaux ou les exigences en mati\u00e8re de tenue de registres;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Modifications inattendues dans les activit\u00e9s d&rsquo;un client;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Paiement excessif de factures, avec demandes de remboursement;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Remboursements demand\u00e9s \u00e0 une autre partie ou num\u00e9ro de compte;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Les tiers qui sont r\u00e9ticents \u00e0 fournir des informations insuffisantes et compl\u00e8tes lorsque n\u00e9cessaire, ce qui rend difficile la r\u00e9alisation d&rsquo;activit\u00e9s de diligence;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Clients dont le v\u00e9ritable propri\u00e9taire b\u00e9n\u00e9ficiaire ne peut \u00eatre d\u00e9termin\u00e9, ou qui ont des structures commerciales anormalement compliqu\u00e9es, ou des sch\u00e9mas de paiement qui ne refl\u00e8tent aucun objectif commercial r\u00e9el;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">M\u00e9dias hostiles sur l&rsquo;int\u00e9grit\u00e9 et la conduite des affaires et des dirigeants \/ propri\u00e9taires.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Toute personne ayant connaissance ou soup\u00e7onnant toute activit\u00e9 de blanchiment d&rsquo;argent et ne signalant pas ses inqui\u00e9tudes pourrait \u00eatre en violation de la loi.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Cette politique s&rsquo;applique aux \u00ab\u00a0collaborateurs\u00a0\u00bb du <strong>Groupe Sotralu<\/strong>, ce qui signifie que tous les collaborateurs, y compris les filiales (temporaires, \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e ou permanentes), les consultants, les entrepreneurs, les stagiaires, le personnel d\u00e9tach\u00e9, les employ\u00e9s de maison, les travailleurs occasionnels, le personnel des agences, les volontaires et les agents parrains. Cette politique s&rsquo;applique aux employ\u00e9s, aux administrateurs, aux membres du conseil d&rsquo;administration ou aux membres de commissions \u00e0 tous les niveaux. Le <strong>Groupe Sotralu<\/strong> s&rsquo;engage \u00e0 respecter toutes les lois et r\u00e9glementations applicables. Tout collaborateur qui enfreint cette politique peut faire l&rsquo;objet de mesures disciplinaires, y compris le licenciement, et peut \u00eatre soumis \u00e0 des sanctions p\u00e9nales.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Les employ\u00e9s sont encourag\u00e9s \u00e0 soulever des pr\u00e9occupations concernant tout probl\u00e8me ou soup\u00e7on de mauvaise conduite d\u00e8s que possible. Si vous n&rsquo;\u00eates pas s\u00fbr si un acte particulier constitue du blanchiment d&rsquo;argent, ou si vous avez d&rsquo;autres doutes ou pr\u00e9occupations, ceux-ci doivent \u00eatre soulev\u00e9s initialement aupr\u00e8s de votre sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique ou \u00e0 travers le(s) service(s) \/ d\u00e9partement(s) concern\u00e9(s). Pour garantir qu&rsquo;aucune enqu\u00eate ne soit compromise, les employ\u00e9s ne doivent pas essayer d&rsquo;enqu\u00eater eux-m\u00eames sur les pr\u00e9occupations afin d&rsquo;\u00e9viter d&rsquo;alerter les individus concern\u00e9s.<\/p>\n<p><strong>2. Anticorruption et Antipot-de-vin<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La corruption se produit lorsque une personne occupant une position d&rsquo;autorit\u00e9 ou de confiance abuse de sa position \u00e0 son propre avantage ou \u00e0 celui d&rsquo;une autre personne. La forme la plus couramment connue de corruption est la corruption par le biais de pots-de-vin. Le pot-de-vin est d\u00e9fini comme l&rsquo;offre, la promesse de donner, d&rsquo;accepter ou de solliciter un avantage comme incitation \u00e0 une action ill\u00e9gale ou \u00e0 une violation de confiance. La corruption et le pot-de-vin peuvent entra\u00eener des sanctions civiles et p\u00e9nales s\u00e9v\u00e8res, ainsi que des pr\u00e9judices \u00e0 la r\u00e9putation des entreprises et des organisations.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Cette politique \u00e9tablit une interdiction de la corruption et du pot-de-vin sous toutes ses formes, y compris les paiements de faveurs. Voici pour \u00e9tablir les responsabilit\u00e9s d&rsquo;une entreprise et de ceux qui travaillent pour nous dans l&rsquo;observation et le maintien de notre position de tol\u00e9rance z\u00e9ro envers la corruption et la fraude. Cette politique identifie notre obligation de respecter les lois contre la corruption et le subornement, fournit une d\u00e9finition du subornement et de la corruption, et identifie les responsabilit\u00e9s en mati\u00e8re de d\u00e9nonciation concernant le subornement et la corruption.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le <strong>Groupe Sotralu<\/strong> ne tol\u00e8re pas la corruption dans le secteur priv\u00e9 ni dans le secteur public. Nous nous engageons \u00e0 respecter toutes les lois et r\u00e9glementations applicables, \u00e9tablies pour lutter contre la corruption et la corruption. Nous interdisons le paiement de pots-de-vin et de commissions de toute nature, que ce soit dans les relations avec les fonctionnaires publics ou les individus du secteur priv\u00e9. Dans le but d&rsquo;obtenir ou de maintenir des affaires ou d&rsquo;autres avantages dans la conduite des affaires, il ne doit pas offrir, promettre ou donner quoi que ce soit de valeur ou d&rsquo;avantage indu \u00e0 un fonctionnaire public ou \u00e0 un tiers pour influencer cette personne \u00e0 agir ou s&rsquo;abstenir d&rsquo;agir en ce qui concerne l&rsquo;ex\u00e9cution de ses fonctions. Cela s&rsquo;applique ind\u00e9pendamment que l&rsquo;avantage soit offert directement ou par l&rsquo;interm\u00e9diaire d&rsquo;un tiers. Vous ne devez pas, dans l&rsquo;exercice de votre travail pour le <strong>Groupe Sotralu<\/strong>, solliciter, accepter ou recevoir tout avantage indu qui pourrait influencer vos d\u00e9cisions. Le non-respect sera consid\u00e9r\u00e9 comme une violation grave et une question disciplinaire. Il sera prot\u00e9g\u00e9 contre toute sanction du <strong>Groupe Sotralu<\/strong> ou de tout repr\u00e9sentant du <strong>Groupe Sotralu<\/strong> pour avoir refus\u00e9 de participer \u00e0 toute action qui est ou pourrait \u00eatre interpr\u00e9t\u00e9e comme de la corruption, du pot-de-vin ou un paiement de facilitation.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Les sections suivantes de la politique concernent cinq domaines \u00e0 haut risque:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">Cadeaux et hospitalit\u00e9;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Paiements de faveurs;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Interactions politiques;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Contributions et parrainages caritatifs;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Les tiers.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">La gestion ad\u00e9quate de l&rsquo;offre et de l&rsquo;acceptation de cadeaux et d&rsquo;hospitalit\u00e9 est essentielle pour \u00e9viter le risque qu&rsquo;ils pr\u00e9sentent de corruption r\u00e9elle ou apparente.<br \/>Les collaborateurs ne doivent donner ou accepter que des cadeaux et de l&rsquo;hospitalit\u00e9 qui soient:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">De bonne foi, occasionnel, raisonnable et appropri\u00e9;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Une courtoisie commerciale normale;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Transparent.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Les collaborateurs ne doivent ni offrir ni accepter des cadeaux et de l&rsquo;hospitalit\u00e9:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">Avec l&rsquo;intention ou la perspective d&rsquo;influencer la prise de d\u00e9cision ou tout autre comportement;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Avec l&rsquo;intention d&rsquo;obtenir un avantage impropre ou indu;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Qui peuvent raisonnablement \u00eatre consid\u00e9r\u00e9s, de toute fa\u00e7on, comme une forme de pot-de-vin;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Sous forme d&rsquo;argent, comprenant des cartes pr\u00e9pay\u00e9es ou des cartes-cadeaux \u00e9changeables contre de l&rsquo;argent;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Associ\u00e9 \u00e0 tout fonctionnaire public ou \u00e0 tout membre de sa famille.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Tous les collaborateurs doivent d\u00e9clarer et conserver un enregistrement \u00e9crit du montant et de la raison de l&rsquo;hospitalit\u00e9 ou des offres accept\u00e9es et enregistrer dans le registre central des offres d&rsquo;une entreprise. Les offres des fournisseurs doivent toujours \u00eatre divulgu\u00e9es. L&rsquo;intention derri\u00e8re un cadeau \u00e0 offrir ou \u00e0 recevoir doit toujours \u00eatre prise en compte.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La <strong>Sotralu<\/strong> ne doit pas faire de dons pour soutenir quelque parti politique ou candidat que ce soit, que ce soit en argent, en nature ou par tout autre moyen. Les dons politiques doivent \u00eatre consid\u00e9r\u00e9s comme une tentative d&rsquo;obtenir un avantage commercial inappropri\u00e9. La <strong>Sotralu<\/strong> ne doit pas parrainer des r\u00e9unions politiques, des conf\u00e9rences ou des conventions. G\u00e9rer des fonctionnaires publics entra\u00eene un risque accru de corruption. Les employ\u00e9s doivent \u00eatre particuli\u00e8rement prudents lorsqu&rsquo;ils communiquent avec des fonctionnaires publics, lorsqu&rsquo;ils \u00e9changent des cadeaux et de l&rsquo;hospitalit\u00e9 (y compris les voyages et l&rsquo;h\u00e9bergement) avec des fonctionnaires publics, ou lorsqu&rsquo;ils fournissent une assistance \u00e0 des fonctionnaires publics. Toutes les d\u00e9cisions concernant un fonctionnaire ou une relation avec un fonctionnaire doivent \u00eatre approuv\u00e9es par la direction de l&rsquo;entreprise.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Les contributions caritatives ne peuvent \u00eatre faites qu&rsquo;\u00e0 des organisations caritatives reconnues sans but lucratif. Toutes les donations doivent \u00eatre:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">Transparents et d\u00fbment enregistr\u00e9es dans notre comptabilit\u00e9;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Recevoir ou obtenir une lettre de reconnaissance de l&rsquo;organisme de bienfaisance pour s&rsquo;assurer que les dons re\u00e7oivent le traitement fiscal appropri\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Les dons ne doivent pas \u00eatre faits:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">Sans la r\u00e9alisation de diligences bas\u00e9es sur le risque d&rsquo;obtenir l&rsquo;approbation;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Aux particuliers ou en esp\u00e8ces;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">\u00c0 la demande d&rsquo;un fonctionnaire public, comme incitation ou r\u00e9compense pour agir de mani\u00e8re inappropri\u00e9e.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le parrainage par, ou au nom d&rsquo;une entreprise ne devrait \u00eatre fait que pour des raisons de charit\u00e9 ou de relations publiques de bonne foi et ne devrait pas \u00eatre r\u00e9alis\u00e9 dans des circonstances o\u00f9 il existe ou pourrait exister une quelconque interf\u00e9rence ou influence indue. Les parrainages ne doivent pas \u00eatre r\u00e9alis\u00e9s sur la base de diligences li\u00e9es au risque et \u00e0 l&rsquo;obtention d&rsquo;approbation.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Cette politique s&rsquo;applique aux \u00ab\u00a0collaborateurs\u00a0\u00bb, ce qui signifie que tous les collaborateurs (qu&rsquo;ils soient temporaires, \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e ou permanents), les consultants, les sous-traitants, les stagiaires, le personnel d\u00e9tach\u00e9, les employ\u00e9s domestiques, les travailleurs occasionnels, le personnel int\u00e9rimaire, les b\u00e9n\u00e9voles, les agents, les sponsors, ou toute autre personne associ\u00e9e \u00e0 une entreprise (et compris les tiers), ou l&rsquo;une de ses filiales ou de ses employ\u00e9s, quel que soit leur lieu de r\u00e9sidence. Cette politique s&rsquo;applique \u00e9galement aux employ\u00e9s, aux administrateurs, aux membres du conseil d&rsquo;administration ou aux membres de commissions \u00e0 tous les niveaux. Dans le contexte de cette politique, \u00ab\u00a0tiers\u00a0\u00bb fait r\u00e9f\u00e9rence aux clients, entrepreneurs, consultants, fournisseurs, distributeurs, contacts commerciaux, agents, partenaires et entit\u00e9s gouvernementales ou publiques &#8211; ce qui inclut leurs consultants, repr\u00e9sentants et employ\u00e9s, politiciens et partis publics.<\/p>\n<p><strong>3. Droits de l&rsquo;Homme<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Les droits de l&rsquo;homme sont des droits inh\u00e9rents \u00e0 tous les acteurs internes et externes, ind\u00e9pendamment de leur couleur, langue, nationalit\u00e9, origine nationale ou ethnique, religion, sexe ou tout autre statut. Une Politique des Droits de l&rsquo;Homme \u00e9tablit un engagement de respect des droits de l&rsquo;homme, \u00e0 travers l&rsquo;existence de processus pour identifier, pr\u00e9venir, att\u00e9nuer et rendre compte de la mani\u00e8re dont une entreprise aborde ses impacts sur les droits de l&rsquo;homme. Une Politique des Droits de l&rsquo;Homme fournit \u00e0 une entreprise un cadre et une approche pour d\u00e9velopper des syst\u00e8mes de gestion efficaces afin de r\u00e9duire les risques li\u00e9s aux droits de l&rsquo;homme, tout en favorisant des impacts positifs sur les droits de l&rsquo;homme.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le <strong>Groupe Sotralu<\/strong> soutient les principes \u00e9tablis dans la D\u00e9claration Universelle des Droits de l&rsquo;Homme. Nous devons nous assurer que toutes nos activit\u00e9s \u00e0 l&rsquo;\u00e9chelle mondiale soient men\u00e9es conform\u00e9ment \u00e0 ces normes fondamentales des droits de l&rsquo;homme (Directive sur la Responsabilit\u00e9 Sociale des Entreprises). Le <strong>Groupe Sotralu<\/strong> doit respecter la l\u00e9gislation nationale o\u00f9 que nous op\u00e9rions. En cas de conflit entre les normes nationales et internationales des droits de l&rsquo;homme, nous devons respecter les exigences nationales tout en promouvant simultan\u00e9ment les normes internationales.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Dans le cadre de notre engagement en mati\u00e8re de droits humains, notre objectif est le suivant:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">\u00c9viter les impacts n\u00e9gatifs sur les droits de l&rsquo;homme r\u00e9sultant de nos activit\u00e9s commerciales, en respectant les droits consacr\u00e9s dans la Charte Internationale des Droits de l&rsquo;Homme et la D\u00e9claration de l&rsquo;Organisation Internationale du Travail (OIT) sur les Principes et Droits Fondamentaux au Travail;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Prot\u00e9ger les individus et \/ ou les groupes vuln\u00e9rables aux impacts adverses de nos op\u00e9rations directes et indirectes en fonction de leur \u00e2ge, de leur handicap, de leur ethnie, de leur genre, de leur identit\u00e9 de genre, de leur identit\u00e9 autochtone, de leur \u00e9tat civil, de leur statut d&rsquo;immigrant, de leur groupe linguistique, de leur nationalit\u00e9, de leur orientation sexuelle, de leur religion et d&rsquo;autres caract\u00e9ristiques telles que prot\u00e9g\u00e9es par les instruments internationaux et les lois nationales;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Promouvoir les impacts positifs des droits de l&rsquo;homme en adh\u00e9rant et en soutenant la r\u00e9alisation des Objectifs de D\u00e9veloppement Durable (ODD) des ONU.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Les questions de droits de l&rsquo;homme les plus importantes li\u00e9es aux affaires sont:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">Libert\u00e9 d&rsquo;expression;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Libert\u00e9 d&rsquo;association et de n\u00e9gociation collective;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Normes de travail;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Travail forc\u00e9;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Travail des enfants;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Droits des minorit\u00e9s;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Utilisation des forces de s\u00e9curit\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le <strong>Groupe Sotralu<\/strong> est responsable du respect des droits de l&rsquo;homme dans le traitement de ses propres employ\u00e9s et des employ\u00e9s travaillant dans les filiales o\u00f9 le <strong>Groupe Sotralu<\/strong> exerce un contr\u00f4le de propri\u00e9t\u00e9 ou de responsabilit\u00e9 op\u00e9rationnelle. Nous devons \u00e9galement \u00e9largir nos exigences en mati\u00e8re de droits de l&rsquo;homme aux fournisseurs et aux entrepreneurs, et influencer d&rsquo;autres avec lesquels nous avons des relations contractuelles.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Cette politique doit s&rsquo;appliquer \u00e0 tous les collaborateurs, ind\u00e9pendamment de leur lien ou de leur position. Cela inclut tous les employ\u00e9s \u00e0 temps plein, les travailleurs temporaires, les travailleurs ind\u00e9pendants, les fournisseurs directs, les fournisseurs indirects et les partenaires commerciaux lorsqu&rsquo;ils ex\u00e9cutent des activit\u00e9s et des services connexes.<\/p>\n<p><strong>4. Sant\u00e9 et S\u00e9curit\u00e9<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Sant\u00e9 et S\u00e9curit\u00e9 (SS) est d\u00e9fini comme un ensemble de directives, de programmes et de pratiques qui favorisent un environnement de travail s\u00fbr pour les travailleurs, les sous-traitants, les clients et les membres du public qui interagissent avec l&rsquo;entreprise. Une politique de SS est une exigence obligatoire qui \u00e9tablit l&rsquo;engagement et l&rsquo;approche d&rsquo;une organisation pour prot\u00e9ger ces parties prenantes cl\u00e9s. Une politique de SS fournit aux organisations une feuille de route pour d\u00e9velopper les syst\u00e8mes et proc\u00e9dures les plus efficaces, cr\u00e9ant ainsi des opportunit\u00e9s pour l&rsquo;entreprise et att\u00e9nuant les risques de SS.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Tous les sites du <strong>Groupe Sotralu<\/strong> ont leurs propres proc\u00e9dures de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9, r\u00e9guli\u00e8rement adapt\u00e9es en fonction des lois et des pratiques locales de haut niveau en <strong>France<\/strong>, en <strong>Italie<\/strong> et au <strong>Portugal<\/strong>.<br \/>Cette politique a \u00e9t\u00e9 con\u00e7ue \u00e0 cet effet:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">Pr\u00e9venir les blessures \/ maladies sur le lieu de travail en fournissant un environnement de travail s\u00fbr et sain;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Fournir un syst\u00e8me de soutien pour r\u00e9pondre \u00e0 tout accident et blessure li\u00e9s au travail ainsi qu&rsquo;aux dangers identifi\u00e9s;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Informer le personnel de ses obligations et responsabilit\u00e9s afin de garantir des pratiques de travail s\u00e9curitaires;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Assurer le respect des obligations d\u00e9coulant des crit\u00e8res de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 et promouvoir les meilleures pratiques;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Promouvoir le bien-\u00eatre et encourager l&rsquo;am\u00e9lioration continue du bien-\u00eatre et de la sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 (SS).<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Cette politique vise \u00e0 garantir que les normes les plus \u00e9lev\u00e9es en mati\u00e8re de Sant\u00e9 et S\u00e9curit\u00e9 (SS) soient appliqu\u00e9es dans toutes les activit\u00e9s et projets du <strong>Groupe Sotralu<\/strong>, prot\u00e9geant ainsi la sant\u00e9 et le bien-\u00eatre des employ\u00e9s, des sous-traitants, des visiteurs et d&rsquo;autres parties prenantes concern\u00e9es. Exige la pr\u00e9vention et la r\u00e9duction des accidents, en promouvant et permettant une culture o\u00f9 chacun assume la responsabilit\u00e9 de la s\u00e9curit\u00e9. Accidents, incidents, et quasi-accidents seront rapidement signal\u00e9s et enqu\u00eat\u00e9s, et les le\u00e7ons apprises seront partag\u00e9es et mises en \u0153uvre dans toute l&rsquo;entreprise.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Cette politique vise \u00e0 garantir la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 au travail de tous les collaborateurs, sous-traitants et visiteurs du <strong>Groupe Sotralu<\/strong>, conforme aux exigences l\u00e9gales pertinentes et aux meilleures pratiques commerciales. Nous devons le faire:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">Fournir et maintenir des \u00e9quipements et des lieux de travail s\u00fbrs et sans risques pour la sant\u00e9 des employ\u00e9s et des entrepreneurs;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Fournir, selon les besoins, les informations, instructions, formations et supervisions n\u00e9cessaires pour garantir la s\u00e9curit\u00e9 et la sant\u00e9 au travail des collaborateurs;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Promouvoir une culture positive pour les employ\u00e9s, encourageant des normes \u00e9lev\u00e9es de s\u00e9curit\u00e9 et une participation active;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Assurer la nomination d&rsquo;un responsable de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 (SS) pour conseiller l&rsquo;organisation sur toutes les questions li\u00e9es \u00e0 la sant\u00e9, \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 et au bien-\u00eatre, et pour superviser leur mise en \u0153uvre;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">D\u00e9finir des consid\u00e9rations de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 (SS) pour le processus de prise de d\u00e9cision dans toutes les activit\u00e9s;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Am\u00e9liorer continuellement les performances de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 (SS), soutenu par des ressources appropri\u00e9es et une gouvernance solide et visible de la SS;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">\u00c9tablir des objectifs et des buts de performance en sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 (SS), et suivre et rapporter r\u00e9guli\u00e8rement notre performance dans toute l&rsquo;entreprise, ainsi qu&rsquo;\u00e0 la direction de l&rsquo;entreprise;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Assurer l&rsquo;existence de syst\u00e8mes pour identifier, \u00e9valuer, g\u00e9rer et contr\u00f4ler tous les risques en mati\u00e8re de SS li\u00e9s au projet;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Assurer l&rsquo;existence de r\u00e8gles et de programmes de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 au travail pour prot\u00e9ger les personnes et la main-d&rsquo;\u0153uvre contre les dangers pouvant survenir dans l&rsquo;environnement professionnel;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Promouvoir une culture o\u00f9 les accidents, incidents et presque-accidents sont rapidement signal\u00e9s et enqu\u00eat\u00e9s, et o\u00f9 les le\u00e7ons apprises sont partag\u00e9es et appliqu\u00e9es dans toute l&rsquo;entreprise;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Maintenir et tester r\u00e9guli\u00e8rement les plans de contingence et d&rsquo;urgence.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Les r\u00e8gles standard de Sotralu qui sont appliqu\u00e9es dans le cadre de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 sont \u00e9num\u00e9r\u00e9es ci-dessous:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">Arr\u00eater imm\u00e9diatement tout travail dangereux qui pourrait causer des blessures personnelles, endommager l&rsquo;\u00e9quipement ou nuire \u00e0 l&rsquo;environnement;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Communiquer imm\u00e9diatement toutes les blessures \/ maladies li\u00e9es au travail, aussi mineures soient-elles, au coordinateur de la SS;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Communiquer imm\u00e9diatement tous les incendies, les d\u00e9versements ou les fuites, aussi petits soient-ils, \u00e0 votre superviseur;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Communiquer imm\u00e9diatement \u00e0 votre superviseur toute condition dangereuse, tout acte dangereux, tout incident quasi-accidentel ou toute collision de v\u00e9hicule;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Respecter toujours toutes les exigences de conduite s\u00e9curitaire, en particulier les limites de vitesse, lors de l&rsquo;exploitation d&rsquo;un v\u00e9hicule;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Cl\u00f4tures et signalisation ad\u00e9quate autour des zones de travail dangereuses, telles que les trous dans les trottoirs, les tranch\u00e9es, les passages routiers et les travaux dangereux en hauteur;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Utiliser uniquement des outils et \u00e9quipements appropri\u00e9s, maintenus en conditions de travail s\u00e9curitaires. Ne pas utiliser d&rsquo;outils faits maison, modifi\u00e9s ou endommag\u00e9s;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Utiliser des techniques appropri\u00e9es de levage manuel, obtenir de l&rsquo;aide ou utiliser des moyens m\u00e9caniques de levage lors de la manipulation de charges lourdes;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Assurer que toutes les protections de s\u00e9curit\u00e9, interrupteurs et alarmes sont install\u00e9s et fonctionnent sur les machines;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Inspecter tous les extincteurs d&rsquo;incendie et autres \u00e9quipements d&rsquo;urgence et les maintenir \u00e0 distance de toute obstruction;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">\u00c9tiqueter et stocker correctement tous les contenants de produits chimiques ou de mat\u00e9riaux dangereux. Quand sp\u00e9cifi\u00e9, stocker les conteneurs dans des zones de r\u00e9tention secondaire ou sur des palettes de r\u00e9tention.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Au minimum, tous les employ\u00e9s de l&rsquo;entreprise recevront:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">Une session de formation formelle en SS;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Proc\u00e9dures \u00e9crites de SS applicables;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Formation appropri\u00e9e \u00e0 ses fonctions et responsabilit\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">La formation doit \u00eatre r\u00e9guli\u00e8rement mise \u00e0 jour et adapt\u00e9e aux changements dans les processus de travail et les r\u00e9glementations. Lorsque applicable, les travailleurs ayant des responsabilit\u00e9s accrues en mati\u00e8re de SS et \/ ou expos\u00e9s \u00e0 des risques uniques doivent recevoir une formation suppl\u00e9mentaire.<br \/>Quand les sous-traitants et les prestataires de services sont utilis\u00e9s, ils doivent d\u00e9montrer que leurs employ\u00e9s sont comp\u00e9tents pour effectuer les t\u00e2ches contract\u00e9es et qu&rsquo;ils ont re\u00e7u la formation appropri\u00e9e. Tous les dossiers de formation doivent \u00eatre conserv\u00e9s avec la direction et mis \u00e0 jour chaque fois que n\u00e9cessaire.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">L&rsquo;approche globale des rapports \/ suivi du <strong>Groupe Sotralu<\/strong> comprend:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">Les indicateurs cl\u00e9s de performance;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Programme de garantie;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Rapport mensuel d&rsquo;accidents.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>5. Signalements \/ Parlez plus fort<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Parler est l&rsquo;acte de divulguer des informations sur les infractions sur le lieu de travail. Une politique de \u00ab\u00a0speak-up\u00a0\u00bb d\u00e9finit les canaux et les principes pour les parties prenantes afin de communiquer une s\u00e9rie de questions de mani\u00e8re s\u00e9curis\u00e9e. Um programme efficace de sensibilisation est un \u00e9l\u00e9ment essentiel du cadre de conformit\u00e9 d&rsquo;une organisation et un outil cl\u00e9 de gestion des risques. Les m\u00e9canismes de \u00ab\u00a0speak-up\u00a0\u00bb peuvent am\u00e9liorer les contr\u00f4les dans des domaines tels que la gestion des risques de fraude, la lutte contre la corruption, la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9, et r\u00e9pondre \u00e0 la demande croissante de pratiques commerciales \u00e9thiques d\u00e9montrables.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Cette politique d\u00e9crit la proc\u00e9dure permettant aux parties prenantes de soulever toute pr\u00e9occupation pouvant \u00eatre li\u00e9e \u00e0 une mauvaise pratique ou \u00e0 d&rsquo;autres formes de comportement ill\u00e9gal ou anti\u00e9thique observ\u00e9es au sein du <strong>Groupe Sotralu<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">O <strong>Groupe Sotralu<\/strong> s&rsquo;engage \u00e0 garantir que toutes les pr\u00e9occupations soulev\u00e9es soient trait\u00e9es rapidement, de mani\u00e8re s\u00fbre, \u00e9quitable et confidentielle, et que tout comportement incorrect ou contraire \u00e0 l&rsquo;\u00e9thique soit signal\u00e9 de mani\u00e8re appropri\u00e9e, sans crainte de repr\u00e9sailles ou de licenciement pour le d\u00e9nonciateur. Toutes les pr\u00e9occupations communiqu\u00e9es (m\u00eame si elles sont incorrectes, tant que le rapport n&rsquo;a pas \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sent\u00e9 avec une intention malveillante) seront prises en compte et trait\u00e9es de mani\u00e8re appropri\u00e9e. Il est attendu que, si les parties sont confront\u00e9es ou entendent parler de toute irr\u00e9gularit\u00e9, elles doivent communiquer leurs pr\u00e9occupations par le moyen le plus appropri\u00e9 et \/ ou pratique d\u00e9crit dans cette politique. Pour garantir que toute enqu\u00eate ne soit pas compromise, les parties concern\u00e9es ne doivent pas essayer d&rsquo;enqu\u00eater elles-m\u00eames sur leurs pr\u00e9occupations afin d&rsquo;\u00e9viter d&rsquo;alerter la ou les personnes concern\u00e9es.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Cette politique s&rsquo;applique \u00e0 toutes les parties prenantes d&rsquo;une entreprise, y compris les employ\u00e9s, les anciens employ\u00e9s, les sous-traitants, et tout partenaire commercial, y compris les fournisseurs et les clients. Cette politique a \u00e9t\u00e9 con\u00e7ue pour permettre \u00e0 tous les individus de soulever des pr\u00e9occupations concernant des comportements qu&rsquo;ils consid\u00e8rent comme ill\u00e9gaux et contraires \u00e0 l&rsquo;\u00e9thique:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">Fraude ou vol financier;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Pot-de-vin ou corruption;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Blanchiment d&rsquo;argent;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Intimidation et harc\u00e8lement, y compris le harc\u00e8lement sexuel;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Racisme, sexisme ou comportement homophobe;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Danger pour la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Dommages \u00e0 l&rsquo;environnement;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Rapport trompeur sur les r\u00e9f\u00e9rences et les mesures environnementales, sociales et de gouvernance (\u00ab\u00a0ESG\u00a0\u00bb).<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Si vous souhaitez d\u00e9poser une plainte, le <strong>Groupe Sotralu<\/strong> recommande, en premier lieu, de vous adresser en interne \u00e0 votre sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique, ou si cela n&rsquo;est pas appropri\u00e9, \u00e0 l&rsquo;un des d\u00e9partements suivants:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">L\u00e9gal;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Ressources humaines &#8211; Vous pouvez choisir d&#8217;emmener un coll\u00e8gue avec vous s&rsquo;il accepte de respecter la nature confidentielle de la question.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le Groupe Sotralu encourage les informateurs \u00e0 fournir leur nom et leurs coordonn\u00e9es s&rsquo;ils se sentent \u00e0 l&rsquo;aise et confiants pour le faire, mais reconna\u00eet \u00e9galement que cela peut parfois \u00eatre difficile. Par cons\u00e9quent, les lanceurs d&rsquo;alerte ont \u00e9galement la possibilit\u00e9 de soumettre leur signalement de mani\u00e8re totalement anonyme, sans fournir leur nom ou leurs coordonn\u00e9es. Par cons\u00e9quent, les lanceurs d&rsquo;alerte ont \u00e9galement la possibilit\u00e9 de soumettre leur signalement de mani\u00e8re totalement anonyme, sans fournir leur nom ou leurs coordonn\u00e9es.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Les d\u00e9nonciations ne seront partag\u00e9es qu&rsquo;avec des individus activement impliqu\u00e9s dans le processus de \u00ab\u00a0speak-up\u00a0\u00bb ou avec des individus n\u00e9cessitant une supervision. Chaque plainte sera trait\u00e9e avec le plus grand soin afin de prot\u00e9ger la confidentialit\u00e9 du plaignant. Les plaintes seront trait\u00e9es de mani\u00e8re \u00e0 respecter toutes les lois de protection des donn\u00e9es applicables, y compris le R\u00e8glement G\u00e9n\u00e9ral sur la Protection des Donn\u00e9es (\u00ab\u00a0RGPD\u00a0\u00bb).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ind\u00e9pendamment de la m\u00e9thode choisie pour d\u00e9poser une plainte, le plaignant doit essayer d&rsquo;inclure autant de d\u00e9tails que possible dans sa pr\u00e9sentation pour nous permettre de comprendre les all\u00e9gations et d&rsquo;investiguer la question de mani\u00e8re appropri\u00e9e. Cela peut inclure ce qui suit:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">Contre QUI est la plainte? Y a-t-il d&rsquo;autres individus pertinents qui pourraient \u00eatre d&rsquo;int\u00e9r\u00eat?<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">QU&rsquo;EST-CE qui s&rsquo;est pass\u00e9? Quelles lois ou politiques ont pu \u00eatre enfreintes?<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">POURQUOI cela aurait-il pu se produire?<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">O\u00d9 est-ce que cela s&rsquo;est pass\u00e9? Por exemple, le pays, l&rsquo;unit\u00e9 commerciale, ou tout emplacement pertinent.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">COMMENT cela aurait-il pu se produire?<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">QUAND est-ce que cela s&rsquo;est produit?<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Une fois qu&rsquo;une plainte est d\u00e9pos\u00e9e, les fonctions \/ d\u00e9partements concern\u00e9s seront notifi\u00e9s et l&rsquo;accus\u00e9 de r\u00e9ception devra \u00eatre re\u00e7u dans les sept jours suivant le d\u00e9p\u00f4t de la plainte. Les copies de la plainte peuvent \u00e9galement \u00eatre envoy\u00e9es aux d\u00e9partements concern\u00e9s, en fonction de la nature et de l&#8217;emplacement des all\u00e9gations. Les destinataires de la plainte devront alors se r\u00e9unir et d\u00e9cider s&rsquo;il convient de mener une enqu\u00eate compl\u00e8te, ainsi que toutes autres \u00e9tapes ult\u00e9rieures. Une plainte peut \u00eatre adress\u00e9e \u00e0 un d\u00e9partement sp\u00e9cifique ou \u00e0 un individu qualifi\u00e9 (sans conflit d&rsquo;int\u00e9r\u00eats) au sein de l&rsquo;entreprise pour mener \u00e0 bien l&rsquo;enqu\u00eate, si cela est consid\u00e9r\u00e9 comme appropri\u00e9. Pour les enqu\u00eates qui ont \u00e9t\u00e9 conclues lorsque les all\u00e9gations sont fond\u00e9es, la direction veillera \u00e0 ce que des mesures correctives appropri\u00e9es soient prises pour att\u00e9nuer tout risque de r\u00e9cidive de la question.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le Groupe Sotralu ne tol\u00e8re aucune forme de repr\u00e9sailles et s&rsquo;engage \u00e0 prot\u00e9ger les lanceurs d&rsquo;alerte et tout autre individu contre tout traitement pr\u00e9judiciable r\u00e9sultant de leur intervention. Exemples de repr\u00e9sailles peuvent inclure (mais ne sont pas limit\u00e9s \u00e0) ce qui suit:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">Licenciement ou changements de responsabilit\u00e9s entra\u00eenant un d\u00e9savantage pour l&rsquo;individu;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Harc\u00e8lement ou toute forme de pr\u00e9judice ou de pression, y compris les dommages psychologiques;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Toute forme de dommage \u00e0 l&rsquo;individu ou \u00e0 la propri\u00e9t\u00e9 de l&rsquo;individu.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Si les parties prenantes subissent des repr\u00e9sailles quelconques pour s&rsquo;\u00eatre exprim\u00e9es, elles doivent \u00eatre encourag\u00e9es \u00e0 exprimer leurs pr\u00e9occupations par le biais de la m\u00e9thode la plus appropri\u00e9e d\u00e9crite dans cette politique le plus rapidement possible, par exemple en en discutant avec leur sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique ou en faisant appel \u00e0 un tiers ind\u00e9pendant. Toutes les plaintes de repr\u00e9sailles doivent \u00eatre enti\u00e8rement enqu\u00eat\u00e9es, et l&rsquo;entreprise doit prendre des mesures disciplinaires appropri\u00e9es. Bien que l&rsquo;entreprise puisse prendre toutes les mesures raisonnables pour prot\u00e9ger le lanceur d&rsquo;alerte contre les repr\u00e9sailles, il peut ne pas \u00eatre possible de fournir le m\u00eame niveau de protection aux anciens collaborateurs ou \u00e0 ceux qui ne sont pas directement des collaborateurs de l&rsquo;entreprise.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Si les parties prenantes ont fourni des coordonn\u00e9es de contact (m\u00eame si cela a \u00e9t\u00e9 fait de mani\u00e8re anonyme), le chercheur disposera d&rsquo;un canal de communication avec la partie prenante pour toute question de suivi ou mise \u00e0 jour concernant son cas. Toutes les pr\u00e9occupations seront trait\u00e9es dans un d\u00e9lai de <strong>sept jours<\/strong> apr\u00e8s r\u00e9ception de la plainte. Une fois r\u00e9veill\u00e9s, les parties int\u00e9ress\u00e9es devront \u00eatre inform\u00e9es de la m\u00e9thode de suivi choisie et recevoir une explication pour ce choix. \u00c9tant donn\u00e9 la nature vari\u00e9e des all\u00e9gations pr\u00e9sent\u00e9es dans les d\u00e9nonciations \u00ab\u00a0speak-up\u00a0\u00bb, il est difficile de fournir des d\u00e9lais sp\u00e9cifiques pour les enqu\u00eates. Cependant, le <strong>Groupe Sotralu<\/strong> veillera \u00e0 ce que les enqu\u00eates soient men\u00e9es aussi rapidement que possible, en fonction de la nature et de la gravit\u00e9 de la pr\u00e9occupation, tout en maintenant le niveau de qualit\u00e9 attendu. Le <strong>Groupe Sotralu <\/strong> vous fournira une r\u00e9ponse dans un d\u00e9lai de trois mois, mais cela peut prendre jusqu&rsquo;\u00e0 six mois pour des enqu\u00eates plus complexes. Toute plainte pr\u00e9sent\u00e9e de mauvaise foi doit \u00eatre trait\u00e9e comme une violation du Code de Conduite de <strong>Sotralu<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Si les destinataires d&rsquo;un signalement \u00ab\u00a0speak-up\u00a0\u00bb d\u00e9cident qu&rsquo;une enqu\u00eate est n\u00e9cessaire, l&rsquo;enqu\u00eate doit commencer d\u00e8s que possible. Selon la gravit\u00e9 des all\u00e9gations (par exemple, dans le cas d&rsquo;all\u00e9gations de fraude), l&rsquo;enqu\u00eate peut \u00eatre men\u00e9e sans informer le(s) suspect(s) pr\u00e9sum\u00e9(s) jusqu&rsquo;\u00e0 ce que cela soit n\u00e9cessaire. L&rsquo;\u00e9quipe d&rsquo;investigation doit accuser r\u00e9ception de la plainte et informer le rapporteur qu&rsquo;une enqu\u00eate a \u00e9t\u00e9 initi\u00e9e. Une fois l&rsquo;enqu\u00eate termin\u00e9e, l&rsquo;\u00e9quipe d&rsquo;investigation doit informer le rapporteur que l&rsquo;enqu\u00eate est termin\u00e9e et que les mesures appropri\u00e9es doivent \u00eatre prises ou ont \u00e9t\u00e9 prises. Si une partie int\u00e9ress\u00e9e est m\u00e9contente du traitement de son rapport, elle devrait pouvoir le soulever aupr\u00e8s de la Commission de la <strong>Sotralu<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le <strong>Groupe Sotralu<\/strong> encourage les parties prenantes \u00e0 exprimer leurs pr\u00e9occupations au sein de l&rsquo;entreprise, en premier lieu. Cependant, si les parties prenantes se sentent mal \u00e0 l&rsquo;aise et communiquent en interne ou si cela est inappropri\u00e9, elles peuvent souhaiter communiquer leurs pr\u00e9occupations aux autorit\u00e9s publiques externes.<\/p>\n<p><strong>6. Protection des Donn\u00e9es et Confidentialit\u00e9<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le <strong>Groupe Sotralu<\/strong> observez les r\u00e9glementations concernant le traitement des informations des donn\u00e9es personnelles et la protection de ces donn\u00e9es conform\u00e9ment \u00e0 toutes les lois de protection des donn\u00e9es applicables, y compris le R\u00e8glement G\u00e9n\u00e9ral sur la Protection des Donn\u00e9es (\u00ab\u00a0RGPD\u00a0\u00bb), en ce qui concerne le traitement et le transfert des donn\u00e9es personnelles des employ\u00e9s et des tiers au niveau de l&rsquo;entreprise.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La manipulation des donn\u00e9es personnelles par le <strong>Groupe Sotralu<\/strong> doit toujours garantir une protection ad\u00e9quate et \u00eatre conforme aux lois et r\u00e8glements applicables relatifs au traitement des donn\u00e9es personnelles, y compris les exigences et obligations en mati\u00e8re de confidentialit\u00e9. Cela s&rsquo;applique ind\u00e9pendamment que l&rsquo;information concerne des clients, des collaborateurs, ou d&rsquo;autres personnes. Le traitement des donn\u00e9es personnelles doit se limiter \u00e0 ce qui est n\u00e9cessaire pour les objectifs commerciaux pertinents, la satisfaction des besoins des clients ou la gestion ad\u00e9quate des employ\u00e9s, et ce, conform\u00e9ment aux principes applicables de protection des donn\u00e9es.<\/p>\n<p><strong>7. Cybers\u00e9curit\u00e9<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le cyberespace est vuln\u00e9rable \u00e0 une grande vari\u00e9t\u00e9 d&rsquo;incidents, qu&rsquo;ils soient intentionnels ou accidentels, d&rsquo;origine humaine ou naturelle, et les donn\u00e9es \u00e9chang\u00e9es dans le cyberespace peuvent \u00eatre exploit\u00e9es \u00e0 des fins n\u00e9fastes. La protection de l&rsquo;information dans le cyberespace et la pr\u00e9servation de la confidentialit\u00e9, de l&rsquo;int\u00e9grit\u00e9 et de la disponibilit\u00e9 de l&rsquo;information dans le cyberespace sont au c\u0153ur d&rsquo;un cyberespace s\u00e9curis\u00e9.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La cybers\u00e9curit\u00e9 joue un r\u00f4le crucial dans le domaine du monde num\u00e9rique. La s\u00e9curit\u00e9 de l&rsquo;information et des donn\u00e9es est devenue l&rsquo;un des d\u00e9fis les plus importants de nos jours. \u00c0 chaque fois que nous attendons la cybers\u00e9curit\u00e9, la principale pr\u00e9occupation qui nous vient \u00e0 l&rsquo;esprit est la cybercriminalit\u00e9, qui est en augmentation. En plus de plusieurs mesures, la cybers\u00e9curit\u00e9 reste une pr\u00e9occupation majeure.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Dans le vaste d\u00e9veloppement du secteur des TI, la cr\u00e9ation d&rsquo;un environnement informatique s\u00e9curis\u00e9 et de confiance pour les transactions \u00e9lectroniques, les logiciels, les services, les appareils et les r\u00e9seaux est devenue l&rsquo;une des principales priorit\u00e9s du <strong>Groupe Sotralu<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le but de cette politique est (a) de prot\u00e9ger les donn\u00e9es et les infrastructures du <strong>Groupe Sotralu<\/strong>, (b) \u00e9tablir les protocoles et les directives qui r\u00e9pondent aux mesures de s\u00e9curit\u00e9 informatique, (c) d\u00e9finir les r\u00e8gles d&rsquo;utilisation de l&rsquo;entreprise et du personnel, et (d) \u00e9num\u00e9rer le processus disciplinaire de l&rsquo;entreprise en cas de violation de la politique.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le <strong>Groupe Sotralu<\/strong> d\u00e9finit \u00ab\u00a0donn\u00e9es confidentielles\u00a0\u00bb comme:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">Information financi\u00e8re non divulgu\u00e9e et classifi\u00e9e;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Information sur les clients, les fournisseurs et les actionnaires;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Donn\u00e9es relatives aux clients et aux ventes;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Brevets, processus d&rsquo;entreprise et \/ ou nouvelles technologies;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Mots de passe, t\u00e2ches et informations personnelles des employ\u00e9s;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Contrats d&rsquo;entreprise et enregistrements l\u00e9gaux.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">L&rsquo;objectif de cette politique est de d\u00e9finir l&rsquo;utilisation appropri\u00e9e des dispositifs informatiques dans l&rsquo;entreprise. Ces r\u00e8gles prot\u00e8gent l&rsquo;utilisateur autoris\u00e9 et, par cons\u00e9quent, l&rsquo;entreprise \u00e9galement. L&rsquo;utilisation inappropri\u00e9e expose l&rsquo;entreprise \u00e0 des risques, y compris les attaques de virus, la compromission des syst\u00e8mes et des services r\u00e9seau, ainsi qu&rsquo;\u00e0 des probl\u00e8mes juridiques.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Cette politique a \u00e9galement \u00e9t\u00e9 mise en place pour aider \u00e0 pr\u00e9venir les attaques contre les ordinateurs, les r\u00e9seaux et les syst\u00e8mes technologiques des entreprises par des logiciels malveillants et d&rsquo;autres codes malicieux. Cette politique vise \u00e0 aider \u00e0 pr\u00e9venir les dommages aux applications, donn\u00e9es, fichiers et mat\u00e9riels des utilisateurs. Le logiciel antivirus est un programme informatique qui d\u00e9tecte, pr\u00e9vient et prend des mesures pour d\u00e9sarmer ou supprimer des programmes malveillants tels que des virus et des vers. Le logiciel antivirus est une n\u00e9cessit\u00e9 de base et indispensable pour chaque syst\u00e8me, ainsi qu&rsquo;une analyse de flux de pare-feu.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La s\u00e9curit\u00e9 des e-mails d\u00e9crite dans cette politique comprend diff\u00e9rentes proc\u00e9dures et techniques visant \u00e0 prot\u00e9ger les comptes de messagerie \u00e9lectronique, le contenu et les communications contre tout acc\u00e8s non autoris\u00e9, perte ou compromission. Le courrier \u00e9lectronique est g\u00e9n\u00e9ralement utilis\u00e9 pour propager des logiciels malveillants, du spam et des attaques de phishing. Les attaquants utilisent des messages trompeurs pour inciter les destinataires \u00e0 partager des informations sensibles, \u00e0 ouvrir des pi\u00e8ces jointes ou \u00e0 cliquer sur des liens hypertextes qui installent des logiciels malveillants sur l&rsquo;appareil de la victime. L&rsquo;e-mail est \u00e9galement un point d&rsquo;entr\u00e9e standard pour les attaquants cherchant \u00e0 effectuer une action dans un r\u00e9seau d&rsquo;entreprise et \u00e0 acqu\u00e9rir des donn\u00e9es pr\u00e9cieuses de l&rsquo;entreprise. L&rsquo;objectif de cette politique est de d\u00e9terminer les r\u00e8gles pour l&rsquo;utilisation du courrier \u00e9lectronique professionnel pour l&rsquo;envoi, la r\u00e9ception ou le stockage de messages \u00e9lectroniques.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Cette politique s&rsquo;applique \u00e0 tous les travailleurs \u00e0 distance du <strong>Groupe Sotralu<\/strong>, y compris les employ\u00e9s permanents et \u00e0 temps partiel, les entrepreneurs, les b\u00e9n\u00e9voles, les fournisseurs, les stagiaires et\/ou toute personne ayant acc\u00e8s aux syst\u00e8mes \u00e9lectroniques, aux informations, aux logiciels et\/ou aux mat\u00e9riels de l&rsquo;entreprise.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Pour assurer la s\u00e9curit\u00e9 de tous les appareils et informations \u00e9mis par l&rsquo;entreprise, les employ\u00e9s du <strong>Groupe Sotralu<\/strong> sont tenus de le faire:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">Prot\u00e9ger tous les appareils \u00e9mis par l&rsquo;entreprise par mot de passe (minimum 8 caract\u00e8res). Cela inclut les tablettes, les ordinateurs et les appareils mobiles;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Prot\u00e9ger tous les appareils pertinents avant de quitter votre bureau, y compris la fermeture de session;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Obtenir l&rsquo;autorisation du responsable informatique avant de retirer les appareils des locaux de l&rsquo;entreprise;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">S&rsquo;abstenir de partager les mots de passe priv\u00e9s avec les coll\u00e8gues, les connaissances personnelles, les sup\u00e9rieurs hi\u00e9rarchiques et \/ ou les actionnaires;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Mise \u00e0 jour r\u00e9guli\u00e8re des appareils avec les derniers logiciels de s\u00e9curit\u00e9;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Utiliser Internet uniquement sur des sites s\u00e9curis\u00e9s;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Utilisez uniquement des cl\u00e9s USB s\u00e9curis\u00e9es;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Ne jamais donner le code d&rsquo;acc\u00e8s WIFI de l&rsquo;entreprise \u00e0 des personnes externes sans autorisation;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">En cas de doute concernant le lien dans un email, une pi\u00e8ce jointe ou une activit\u00e9 suspecte, veuillez contacter imm\u00e9diatement le responsable informatique.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le <strong>Groupe Sotralu<\/strong> reconna\u00eet que les employ\u00e9s peuvent \u00eatre oblig\u00e9s d&rsquo;utiliser des appareils personnels pour acc\u00e9der aux syst\u00e8mes de l&rsquo;entreprise. Dans ces cas, les employ\u00e9s doivent communiquer cette information \u00e0 la direction \u00e0 des fins de conservation des enregistrements. Pour assurer la protection des syst\u00e8mes de l&rsquo;entreprise, tous les employ\u00e9s sont tenus de le faire:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">Assurer que tous les appareils personnels utilis\u00e9s pour acc\u00e9der aux syst\u00e8mes li\u00e9s \u00e0 l&rsquo;entreprise sont prot\u00e9g\u00e9s par un mot de passe (minimum 8 caract\u00e8res);<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Installer un logiciel antivirus avec toutes les fonctionnalit\u00e9s;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Mettre r\u00e9guli\u00e8rement \u00e0 jour le logiciel antivirus;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Verrouiller tous les appareils s&rsquo;ils sont laiss\u00e9s sans surveillance;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Assurer que tous les appareils sont toujours prot\u00e9g\u00e9s;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Utiliser toujours des r\u00e9seaux s\u00e9curis\u00e9s et priv\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">La protection des syst\u00e8mes de messagerie \u00e9lectronique est une priorit\u00e9 \u00e9lev\u00e9e, car les messages \u00e9lectroniques peuvent entra\u00eener le vol de donn\u00e9es, les fraudes et transporter des logiciels malveillants tels que des vers et des bugs. Par cons\u00e9quent, le <strong>Groupe Sotralu<\/strong> demande que tous les collaborateurs le fassent:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">V\u00e9rifier la l\u00e9gitimit\u00e9 de chaque email, y compris l&rsquo;adresse e-mail et le nom de l&rsquo;exp\u00e9diteur;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">\u00c9vitez d&rsquo;ouvrir des emails suspects, des pi\u00e8ces jointes et de cliquer sur des liens;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Recherchez toute erreur grammaticale significative;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">\u00c9vitez les titres et les liens suspects;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Contacter le d\u00e9partement informatique concernant tout email suspect.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le <strong>Groupe Sotralu<\/strong> reconna\u00eet les risques de s\u00e9curit\u00e9 li\u00e9s au transfert de donn\u00e9es confidentielles tant au niveau interne qu&rsquo;externe. Pour minimiser les risques de vol de donn\u00e9es, nous avons instruit tous les collaborateurs \u00e0 le faire:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">S&rsquo;abstenir de transf\u00e9rer des informations confidentielles \u00e0 des collaborateurs et des tiers externes;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Transf\u00e9rer uniquement des donn\u00e9es confidentielles \u00e0 travers les r\u00e9seaux du <strong>Groupe Sotralu<\/strong>;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Obtenir l&rsquo;autorisation n\u00e9cessaire de la direction;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">V\u00e9rifier le destinataire de l&rsquo;information et s&rsquo;assurer qu&rsquo;il dispose des mesures de s\u00e9curit\u00e9 appropri\u00e9es;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Adh\u00e9rer \u00e0 la loi sur la protection des donn\u00e9es du <strong>Groupe Sotralu<\/strong>;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Signaler imm\u00e9diatement au D\u00e9partement Informatique toute violation, logiciel malveillant et \/ ou tentative de fraude;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Supprimer les emails qui ne leur sont pas destin\u00e9s;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Ne pas utiliser des documents imprim\u00e9s appartenant \u00e0 une autre personne;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Stocker toutes les donn\u00e9es de l&rsquo;entreprise uniquement sur le serveur de l&rsquo;entreprise;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Ne jamais communiquer des donn\u00e9es personnelles ou de l&rsquo;entreprise par t\u00e9l\u00e9phone \u00e0 un tiers;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Utiliser uniquement des clouds certifi\u00e9s pour les entreprises.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">La violation de cette politique peut entra\u00eener des mesures disciplinaires, pouvant \u00e9ventuellement conduire \u00e0 la r\u00e9siliation du contrat. Les protocoles disciplinaires du <strong>Groupe Sotralu<\/strong> sont bas\u00e9s sur la gravit\u00e9 de la violation. Les violations involontaires justifient uniquement un avertissement verbal, les violations fr\u00e9quentes de m\u00eame nature peuvent entra\u00eener un avertissement \u00e9crit, et les violations intentionnelles peuvent entra\u00eener une suspension et \/ ou un licenciement, selon les circonstances du cas.<\/p>\n<p><strong>8. Mises \u00e0 jour<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Toutes les politiques li\u00e9es \u00e0 notre Code de Conduite seront examin\u00e9es sur une base minimale annuelle par l&rsquo;\u00e9quipe de gestion de l&rsquo;ESG. Ces politiques devront ensuite \u00eatre modifi\u00e9es pour refl\u00e9ter tout changement dans les lois ou les pratiques.<\/p>\n\n<div style=\"height:70px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>CODE DE CONDUITE Le Code de Conduite et les Politiques du Groupe Sotralu sont construits sur la base des valeurs [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":9,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"class_list":["post-9520","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ingns.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/9520","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ingns.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/ingns.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ingns.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ingns.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9520"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/ingns.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/9520\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13349,"href":"https:\/\/ingns.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/9520\/revisions\/13349"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ingns.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9520"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}